Как оформить сотрудника на работу

Сотрудник должен быть оформлен до начала работы. Для гражданина Сербии: договор → регистрация в CROSO → страхование. Для иностранца — сначала проверьте право на работу.

1. Проверьте право на работу

Если сотрудник — иностранец, посмотрите его документ о пребывании. На карте временного проживания указано, есть ли право работать в Сербии.

Право на работу может быть:

• через единое разрешение (jedinstvena dozvola) — если основание связано с трудоустройством;
• через ВНЖ по другому основанию, которое даёт доступ к рынку труда;
• через ПМЖ (stalno nastanjenje).

Если человек получил единое разрешение для работы у другого работодателя — сначала нужно согласие NSZ (Национальная служба занятости) на смену.

Как сменить работодателя иностранцу →

Если права на работу нет:

Как оформить ВНЖ по трудоустройству →

2. Заключите договор

Трудовой договор заключается до выхода сотрудника на работу. Для обычного трудоустройства — ugovor o radu. В договоре: работодатель и сотрудник, должность, место работы, дата начала, рабочее время, зарплата, срок (если срочный).

3. Передайте данные бухгалтеру

Бухгалтеру понадобятся:

• очитана лична карта (для иностранца — ВНЖ с правом на работу; прочитать карту можно программой Čelik от МВД Сербии, нужен картридер, работает на Windows);
• подписанный договор;
• банковский счёт для зарплаты;
• диплом или документ об образовании (может потребоваться);
• если иностранец менял работодателя — согласие NSZ.

Если сотрудник — иностранец, сохраните документы, подтверждающие его право работать. Работодатель обязан их хранить.

Рекомендуем оформить трудовой договор на двух языках: сербском и понятном сотруднику — русском или английском.

4. Зарегистрируйте в CROSO

CROSO (Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja) — единая система обязательного социального страхования. Регистрация (prijava) должна быть сделана не позднее момента выхода на работу — обычно это делает бухгалтер. После принятия CROSO формирует MA Obrazac — работодатель обязан передать копию сотруднику и хранить оригинал в помещении.

5. Медицинское страхование

Принятая CROSO-регистрация автоматически передаётся в систему медицинского страхования (RFZO). Для получения карты медицинского страхования (KZO) сотрудник обращается в отделение RFZO.

Что делать после оформления иностранца →

До первого рабочего дня проверьте

• договор подписан;
• у иностранца есть право на работу;
• prijava в CROSO сделана.