Как правильно уволить сотрудника
Порядок зависит от того, кто и почему прекращает трудовые отношения. Не используйте один шаблон увольнения для всех случаев.
Сотрудник увольняется сам
Сотрудник подаёт письменное заявление. Срок уведомления по Закону о труде — не менее 15 дней, если договором не установлен более длинный срок.
Зафиксируйте:
- дату получения заявления;
- последний рабочий день;
- передачу имущества и документов;
- финальный расчёт.
Увольнение по соглашению сторон
Работодатель и сотрудник подписывают письменное соглашение о прекращении трудовых отношений с указанием даты и согласованных условий. Самый простой вариант, если обе стороны согласны.
Увольнение по инициативе работодателя
Сначала определите законное основание. Причины и процедура зависят от ситуации: нарушение обязанностей, неудовлетворительные результаты, организационные изменения.
Важно соблюдать процедуру, письменные документы и сроки. Неправильно оформленное увольнение может быть оспорено. Если случай спорный — проверьте с бухгалтером или юристом по трудовому праву.
В последний день работы
- документ о прекращении трудовых отношений;
- расчёт зарплаты и других причитающихся сумм;
- документы сотрудника;
- возврат имущества работодателя.
Сделайте odjava в CROSO
После прекращения трудовых отношений сотрудника нужно снять с обязательного социального страхования.Odjava подаётся через CROSO в срок до 3 рабочих дней со дня прекращения. Обычно делается бухгалтером.
Если сотрудник — иностранец
Если у сотрудника единая дозвола, связанная с работой у вашей компании, прекращение трудовых отношений влияет на основание его пребывания. Сотрудник не может просто начать работать у нового работодателя по старому разрешению — нужно согласие NSZ.